为什么2021年招聘变得更加困难&你如何克服“人才荒”?

Carolyne Njeri

为什么2021年招聘变得更加困难&你如何克服人才荒?
“伟大的辞职”导致了世界范围内的人才严重短缺。以下是在长期失业的情况下,你的企业如何仍能聘用有竞争力的人才。

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如果说2021年经历了相当多的起起落落,这是保守的说法。原本被认为是企业复苏的一年,结果却完全相反,尤其是在招聘和保留员工方面。

随着疫情的影响继续加剧,一些员工不得不辞掉工作呆在家里做护工,而其他人则在寻找更好的机会或更有利的工作环境。其结果是劳动力市场严重短缺,严重到不得不命名为-伟大的辞职

仅在美国,劳工统计局(Bureau of Labor and Statistics)报告称就有1090万年截至2021年7月,职位空缺(创历史新高),而招聘仍维持在4.5%的低水平,令人担忧。55%的员工调查今年想换工作吗美国4月份的戒烟率接近3%。在英国,以最低工资雇人的企业是不吸引人.该国的大公司也报告了很高的食言率(员工回到已签好的工作岗位,没有去新工作),而且已经结束了30%新员工还没开始就辞职了。

统计数据无穷无尽。但它们都指向了一件事;就业市场正在发生巨大变化。

我们是怎么走到这一步的?

在疫情爆发后的几个月里,许多企业主都急于减少员工数量,以降低间接成本。他们的想法是,随着世界开始开放,他们会重新雇用以前的员工或招聘新员工。他们没有考虑到的是疫情平息所需的时间(已经将近2年了,末日还远未到来)和人们的适应能力。

大流行的时代迫使那些被解雇的人发挥创造力来维持收支平衡。他们冒险进入新的领域,许多人获得了成功,所以他们并不急于回到朝九晚五的生活。另一些人非常享受不在办公室工作的灵活性,以至于当工作恢复时,他们不想回去。数百万搬到自由职业,一些开始业务越来越多对工作环境敏感这意味着他们在审查公司的同时也在审查它们。

总之,招聘新员工变得越来越困难,尤其是在低工资和按小时计算的职位.因此,如果你是一位企业主或招聘人员,希望在一个与以往一样非常规的就业市场中找到高质量的人才,那么是时候扔掉旧规则了。在这种情况下,承认传统方法无法解决你的招聘问题是至关重要的,因为这将打开你的策略,以寻求新的解决方案。

以下是一些建议:

  • 更新招聘风格

在我们之前的几篇博客文章中,我们已经探讨了如何重振人才招聘流程。从人才流水线,在那里你可以为你未来的需要储存候选人外包你可以把繁重的工作留给别人像我们这样的专家在美国,我们已经概述了为什么传统的招聘在我们的新常态下无法削减的原因。招聘过程繁琐,耗时太长,成本可能有点高,最终会分散你对核心业务的注意力,尤其是在你负担不起专门招聘团队的情况下。

在这个时代,许多企业找到成功的另一种方式是依靠自由职业者.在不稳定或不稳定的环境中,比如在“大辞职”时期,雇佣自由职业者会更有效率。自由职业者不像全职员工那么难伺候;你所需要做的就是简要介绍他们,让他们给出结果。不相信我们吗?这是一个报告企业主谈论他们与自由职业者的成功经验。

  • 审核工资和薪金

我们分享的数据显示,低工资和小时工是辞职潮中最难填补的。但不仅仅是这些,在整个市场上,企业都试图通过提供更有吸引力的薪酬这只会让那些选择保持低工资的人更难招到人。根据这一网站9月份,每小时8英镑(大约是英国21岁最低年龄的两倍)的工作吸引了39%以上的申请。在美国,15美元/小时已经成为服务行业雇主的标准。yb体育app下载

由于疫情的艰难,公平的薪酬不仅能确保你雇佣和留住更多的员工,也是一件人道的事情。虽然加薪可能会在一开始扰乱你的底线,但这只是暂时的。薪水高的员工更愿意在自己的岗位上全力以赴,也不太可能突然辞职。所以最终你会有更低的流动率,更高的生产率和更多的利润。

  • 注重员工体验

自疫情爆发以来,人们重新关注工作场所的心理健康和健康。多样性和包容性也成为成功企业的核心支柱。在这个时代,你应该花时间倾听员工的担忧,并想办法让你的公司文化更有益。例如,这研究发现女性往往会成为更忠诚的员工,但由于疫情和儿童护理,他们在就业市场上的机会更少.这个问题的解决方法,根据哈佛商业评论该公司与日托机构合作,在父母工作时帮助他们摆脱困境。这是让你的公司对现在和未来的员工更具吸引力的众多方法之一。

现在,远程工作和弹性工作都很流行,所以你可以设置一些系统,让你的员工在家工作,或者如果他们不能完全远程工作,你也可以设置一个混合系统。同时,确保你的招聘过程没有偏见.透明的招聘方式会吸引更多的候选人,从而增加招聘到高素质员工的机会。

总结……

找到最好的雇员一直都是相当困难的。但新冠疫情加剧了形势,现在企业正争相填补这一巨大辞职造成的缺口。在这种情况下,一个重要的经验法则是超越常规做法,在市场发生变化时紧跟潮流,以确保你始终锁定市场高质量的工人为您的业务。

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